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                【打贏攻堅戰 共筑西能夢】助力“五場攻堅戰” 我們這樣做

                2020-08-14

                助力“五場攻堅戰”   我們這樣做

                作者:胡后菊


                “小胡,談談你上周工作開展的情況……”

                “小肖,談談你本周工作的計劃……”

                每周一上午9:00,紀檢監察室部門工作例會就在這樣的發言中拉開序幕,部門每名同志一一發言,對上周工作開展情況進行總結,分析存在的問題和提出需要研究討論的事項,安排下一步重點工作計劃。分管領導陳昌模書記在會上強調最多的一句話是:紀檢監察部門的作用就是要充分發揮好監督執紀問責的專項職責,集團公司的重點工作部署到哪里,我們的監督工作就要覆蓋到哪里。

                “五場攻堅戰”是集團公司2020年的重點工作任務,受年初疫情影響,困難和挑戰明顯增加,搶時間、趕進度、保任務顯得更加緊迫和艱巨。在集團公司黨委提出打好打贏“五場攻堅戰”的號召下,紀檢監察室迅速行動,緊盯重點任務、關鍵環節,從教育提醒、約談函詢、追責問責等方面落實監督執紀專項職責,助力“五場攻堅戰”取得成效。

                強化教育提醒,確保認識到位。“XX同志,你在2020年X月X日值班期間脫離崗位,違反了工作紀律和值班規定,我們對你進行提醒約談……”,這是2020年疫情防控期間針對個別值班干部違反值班工作紀律的提醒談話。“XX同志,結合集團公司“五場攻堅戰”重點工作任務和部門工作職責,我們從履職盡責、風險防控、廉潔從業等方面提出以下工作要求……”,這是2020年4月份對集團總部各部門和權屬公司班子成員履職盡責開展的提醒談話。“經常開展批評與自我批評、約談函詢,讓‘紅紅臉、出出汗’成為常態”,這是《中國共產黨黨內監督條例》提出黨內監督要運用“四種形態”的第一種形態。教育批評、約談提醒看似功夫下在“嘴上”,但卻是抓早抓小,防微杜漸,筑牢防止黨員干部犯錯誤的第一道防線。2020年元月以來,紀檢監察室根據重點工作任務和工作中發現的苗頭性、傾向性問題,區分不同情況運用好監督執行“四種形態”,其中運用“第一種形態”開展常規提醒約談65人,針對苗頭性、傾向性問題個別約談7人。通過提醒教育,促使領導干部正確行使權力,認真履行職責,達到思想整風、強化責任、推動工作的目的。

                強化監督檢查,確保執行到位。監督是紀檢監察部門的首要職責,在集團公司2020年工作會上,“監督的再監督,檢查的再檢查”成為紀檢監察室提出的關鍵詞。有人會問,什么是“再監督、再檢查”,有人心里在想,職能部門把監督和檢查走在了前面,你們紀檢監察部門做什么?這些都是紀檢機構落實“三轉”后面臨的質疑和考驗。十八屆中央紀委三次全會提出“三轉”,要求各級紀檢監察機構轉職能、轉方式、轉作風,扭轉以往紀檢監察部門“事事牽頭、樣樣主抓”、“包打天下”、“越俎代庖”的現象,各級紀檢監察部門由前臺牽頭變為后臺監管,由過程參與變為全程監督。因此,加強再監督工作是集團公司紀委積極適應新形勢、迎接新挑戰,進一步轉變職能定位,明確職責定位,主動融入企業經營管理,推動企業發展的具體體現。紀檢監察室作為黨內監督的專責部門,開展積極有效的再監督工作是履行主責主業的重要途徑。2020年上半年,紀檢監察室按照“三轉”職能定位,聚焦集團公司“五場攻堅戰”重點工作任務,不斷探索精準有效監督的方法和途徑,通過列席會議、開展調研、專項監督、聽取匯報、下達監察建議書、召開監督聯席會等方式實施監督和再監督,緊盯工作中存在的問題和薄弱環節,提出加強管理和監督的意見建議,督促有關職能部門在疫情防控、復工復產、項目建設、合同管理、印章管理、應收賬款、風險防范等方面落實主體責任和監督職責,先后下達監察建議書3份,召開監督聯席會議2次,提出監督意見建議50余條,上報監督報告20期。從工作反饋和實施成效來看,通過“監督和再監督”,有力推動集團公司經營管理中有關問題得到重視和整改,對進一步規范管理,推動工作目標實現起到了積極作用。

                強化精準問責,確保懲戒到位。紀檢監察工作要堅持“懲戒與教育相結合,寬嚴相濟”,教育是監督工作的常態,而查處是最有力的監督,問責是最嚴厲的震懾,精準問責才能讓干部更好履職盡責。打好打贏“五場攻堅戰”,需要廣大黨員領導干部擔當作為、履職盡責。對于不作為、亂作為行為和失職瀆職行為“零容忍”,堅決依法依規查處是紀檢監察部門的重要工作職責。2020年以來,集團公司紀委充分利用信訪舉報、巡視巡察、日常監督中發展的問題線索,及時發現、研判、處置職工群眾身邊違規違紀問題。在調查核實工作中,堅持“四不放過”,即,問題線索未查清楚不放過,沒有辦理結果不放過,整改責任未落實不放過,有關人員未受到教育不放過。針對個別黨員領導干部違規違紀問題依法進行立案調查,嚴肅追責問責,以案促改,促使領導干部引以為戒,正確履職,起到了較好的警示和震懾作用,為集團公司營造風清氣正和干事創業的良好氛圍。

                當前,集團公司正處于深化資源資產重組,深入推進改革發展的關鍵時期,“五場攻堅戰”每一場都是生存之戰、發展之戰,紀檢監察部門將持續增強政治責任感和緊迫感,認真履行紀檢監察職責,以有力有效監督為打好打贏“五場攻堅戰”,推進集團公司高質量發展提供堅強保障。

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